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中資收購(gòu)受阻 中國(guó)LED企業(yè)路在何方?

日期: 2016-11-22
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中資收購(gòu)受阻,路在何方?材料漲價(jià),LED行業(yè)整合進(jìn)一步發(fā)酵?再現(xiàn)離職潮,LED企業(yè)高管人事變動(dòng)原因何在?植物照明概念過火,突破口在哪里?……我們將一一為您解讀。

  德工會(huì)擔(dān)心LED技術(shù)被轉(zhuǎn)移 欲阻撓中資收購(gòu)歐司朗

  觀點(diǎn):中資收購(gòu)受阻,路在何方?

  1、中資的一系列收購(gòu)受阻,折射出歐美民粹主義的快速抬頭,之前有英國(guó)脫歐,現(xiàn)在又有特朗普擊敗希拉里成為美國(guó)總統(tǒng),明年還有法國(guó)、德國(guó)的大選,目前形勢(shì)也是不甚明朗,無論是之前的政府干預(yù),還是現(xiàn)在的工會(huì)反對(duì),都是打著保護(hù)國(guó)家和勞工利益的幌子,行貿(mào)易保護(hù)主義之實(shí),由于歐美經(jīng)濟(jì)不景氣還會(huì)持續(xù)一段時(shí)間,所以在未來3-5年,甚至更長(zhǎng)的時(shí)間里,這會(huì)是一種常態(tài),我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

  2、貿(mào)易戰(zhàn)已經(jīng)在所難免,在各方博弈的過程中,照明所處的位置目前還未知,在總量不大的情況下,或許可以逃過一劫,但這把劍始終懸在我們照明人的頭上,技術(shù)壁壘、關(guān)稅壁壘、政策壁壘,都可能是我們所要面對(duì)的,打鐵還需自身硬,從現(xiàn)在開始就要未雨綢繆,根據(jù)企業(yè)自身的優(yōu)劣勢(shì),研究因應(yīng)的對(duì)策。

  3、積極開拓新的市場(chǎng):如中東歐、中東、東盟;在重點(diǎn)市場(chǎng)直接設(shè)廠:如北美、西歐;調(diào)整收購(gòu)策略:避開一線的企業(yè),轉(zhuǎn)投二三線企業(yè)等。

  (點(diǎn)評(píng)嘉賓:深圳市驊圣照明科技有限公司總經(jīng)理許文松)

  【今日焦點(diǎn)】各種原材料又迎漲價(jià)潮?!

  觀點(diǎn):材料漲價(jià),LED行業(yè)整合進(jìn)一步發(fā)酵?

  隨著封裝行業(yè)的集體漲價(jià)成功之后,業(yè)界人士似乎看到了LED回暖的轉(zhuǎn)機(jī)?;蛟S是受封裝行業(yè)的啟發(fā),亦或是受到近期材料行業(yè)的影響,LED原材料也正醞釀著漲價(jià)了。

  封裝領(lǐng)域已經(jīng)集體漲價(jià),材料又揚(yáng)言上漲,這樣勢(shì)必會(huì)帶動(dòng)這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)集體漲價(jià),產(chǎn)品價(jià)格自然也是水漲船高了。然而,在如今價(jià)格戰(zhàn)盛行的LED行業(yè)內(nèi),產(chǎn)品漲價(jià)能否被接受是一個(gè)未知數(shù),尤其是那些以擅打價(jià)格戰(zhàn)的企業(yè)而言,也許就是陷入兩難境地。材料已經(jīng)斷貨只能提高價(jià)格,產(chǎn)品又不一定賣得出去。

  或許,又將是一輪倒閉與整合潮。

  【今日焦點(diǎn)】近期多家LED企業(yè)高管相繼出走

  觀點(diǎn):再現(xiàn)離職潮 LED企業(yè)高管人事變動(dòng)原因何在?

  近期,LED照明行業(yè)高管離職率在上升。據(jù)小編不完全統(tǒng)計(jì),自2016年9月底以來的一個(gè)多月里,已經(jīng)有至少11名高管相繼離職,包括乾照光電、華燦光電、聯(lián)建光電、捷和光電、萬潤(rùn)科技等眾多知名公司,職位涉及董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、監(jiān)事、董秘等,離職原因多為“個(gè)人原因”。

  那么,LED企業(yè)高管人事變動(dòng)的原因究竟何在?筆者認(rèn)為,高管離職顯然不是簡(jiǎn)單的像企業(yè)所正式公示的“正常的人事變動(dòng)”,或者企業(yè)高層和當(dāng)事人所說的“因個(gè)人原因”而辭職,其中,公司戰(zhàn)略調(diào)整、銷售目標(biāo)難達(dá)成、公司內(nèi)斗、高管自己出來創(chuàng)業(yè)等成為高管離職的重要因素。

  總的來說,高管紛紛離職對(duì)企業(yè)而言是最大的損失,眼下又將至年終,企業(yè)高管再現(xiàn)離職潮已經(jīng)毫無懸念,拋開高層離職的“個(gè)人原因”,公司更應(yīng)該考慮一下自身的原因,反思怎樣才能更好地留住高管?

  植物工廠盈利難,或阻礙植物照明商業(yè)化

  觀點(diǎn):植物照明開拓之路需謹(jǐn)慎

  植物照明、植物工廠的概念在這一兩年屢被推上LED行業(yè)輿論頭條,各大研發(fā)機(jī)構(gòu)及院校投入在此領(lǐng)域的開發(fā),廠商被廣闊的前景吸引,亦紛紛斥資研發(fā)新產(chǎn)品,尋求在細(xì)分市場(chǎng)的突破口。但國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀是,植物照明的概念在企業(yè)中過火,而在市場(chǎng)上冷淡,因?yàn)樗度氘a(chǎn)出不成比例,嚴(yán)重阻礙了其發(fā)展步伐。

  在國(guó)內(nèi)尚未找到如美國(guó)大麻那樣的高利潤(rùn)農(nóng)作物,若是在普通農(nóng)作物上應(yīng)用LED植物照明光源,成本相對(duì)高昂,性價(jià)比低,消費(fèi)者難以接受。這需要企業(yè)在商業(yè)模式上進(jìn)行創(chuàng)新,如何通過營(yíng)銷方式或是添加高附加價(jià)值,將LED培植的農(nóng)作物有效推銷出去。另外,企業(yè)可以種植鐵皮石斛、人參、牛樟芝、金線蓮等經(jīng)濟(jì)價(jià)值較高的中藥材,但難度系數(shù)也相對(duì)較高。如果沒有一定的資金,千萬別一頭熱闖入植物照明領(lǐng)域,若進(jìn)入企業(yè)也需與研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研的合作,結(jié)合照明及農(nóng)業(yè)的特性,才能推出真正切合用戶需求的LED植物照明光源。

  車用LED照明市場(chǎng)升溫,車頭大燈+智能化成新標(biāo)簽

  觀點(diǎn):LED汽車照明市場(chǎng)從萌芽到發(fā)力

  11月,總投資5億!綠野汽車照明項(xiàng)目正式投產(chǎn)。

  近一段時(shí)間,媒體對(duì)于汽車照明的關(guān)注度空前,背后正是汽車照明市場(chǎng)逐漸被國(guó)內(nèi)大廠接觸。盡管在LED車燈的產(chǎn)業(yè)鏈中,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)幾乎被飛利浦、歐司朗、晶電等大廠包攬,但業(yè)內(nèi)表示,事實(shí)上,從去年開始,國(guó)內(nèi)不少企業(yè)開始布局汽車照明市場(chǎng)。

  相對(duì)于通用照明、商業(yè)照明利潤(rùn)的趨微和穩(wěn)定,汽車照明被認(rèn)為是高毛利的領(lǐng)域之一。如何憑借技術(shù)升級(jí)打破原有的國(guó)際大廠壟斷現(xiàn)場(chǎng),正是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)所爭(zhēng)取的目標(biāo)。


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